Archivo | noviembre, 2013

Responsabilidad social empresarial: un concepto ilimitado

27 Nov

Partiendo del análisis de Michael Portel’, de Harvard Business School, que nos dice que el concepto de responsabilidad social empresarial (RSE) ya no es suficiente para remediar los problemas del capitalismo actual, vemos que propone un nuevo modelo de relación entre los negocios y la sociedad, empezando por la comunidad local.

Esto pone en contexto las fuertes limitaciones que tienen los modelos de negocios que están basados en una lógica exclusivamente económica, en la que no está integrada la comunidad local. De esta forma, busca insertar una creación de valor compartido en la cual dentro de las estrategias empresariales deben estar presentes tanto los objetivos económicos como sociales, dejando atrás a la mirada paralela de RSE.

Una característica propia de la creación de valor compartido es el trabajo en conjunto entre la comunidad y la empresa. Desde este punto, con el profesor Marcelo Palladino, proponemos un objetivo más amplio que la creación del valor compartido: el objetivo del desarrollo integral local (DIL).

Sabemos que para lograr un DIL se necesitan relaciones de cooperación público-privadas como motor y, a su vez, parte del objetivo de desarrollo.

Lo que impulsa a la empresa a tomar la decisión a participar en acciones de RSE y desarrollo social es el paradigma motivacional. Esto influye directamente en el grado de cooperación público-privada, ya que hemos visto que el paso de la “no cooperación» a la cooperación es determinado por una razón fundamental que justifica ese camino.

La empresa se involucra en acciones a favor de la comunidad porque a cambio recibe importantes beneficios que se ven a través de la imagen, las ventas, etc. Tiene como base el pensamiento “maximizando la rentabilidad, la responsabilidad básica de la empresa, promuevo el desarrollo local».

Las empresas reaccionan por motivos benevolentes de los dueños o porque así lo exige la sociedad, y estas se ven obligadas a hacerlo, creyendo que “siguiendo la inclinación benevolente o las normas, promuevo el desarrollo organiza* cional y local”.

Está basado en la convicción de que “desarrollando las virtudes humanas, promuevo el desarrollo organizacional y local”. La empresa se involucra como parte integral de su propósito de sustentabilidad a través de crear riqueza, satisfacer necesidades reales y desarrollar a sus miembros.

Estos supuestos motivacionales llevan a configurar modelos y prácticas de cooperación público-privadas en términos más estables, en los que empieza a aparecer la confianza, basada en el carácter o disposición estable de las personas y organizaciones. En efecto, las virtudes son bases más sólidas que los bienes materiales, los sentimientos morales y las normas externas sobre los cuales fundar relaciones de cooperación sustentabas, ya que son disposiciones internas estables de la persona y, por lo tanto, permiten predecir sus comportamientos con mayor facilidad.

Y aquí es clave tener en cuenta que los modelos de cooperación no surgen de estrategias de negociación, sino de ser conscientes de que la cooperación público-privada tiene una base en la naturaleza humana y debe ser desarrollada con esfuerzo. Finalmente, los supuestos motivacionales y la relación del paradigma de la excelencia hacen que, desde el punto de vista de la finalidad perseguida por los sectores empresarial y gubernamental, se encuentren en la base de la definición de la misión de la empresa y de su naturaleza política como criterios que superan a los de la RSE.

La naturaleza política de la empresa (dada por su capacidad de influir en la sociedad) sienta las bases para una relación armoniosa con el sector público. Si bien el Gobierno de un país es el que debe garantizar el bien común, la empresa -a través de su finalidad de crear y distribuir riqueza, desarrollar a sus miembros. y proveer bienes y servicios que satisfagan necesidades reales-se transforma en un protagonista clave para el logro del bien común. Si las empresas focalizaran sus esfuerzos en vivir su finalidad intrínseca y el sector público se orientara a su finalidad, que es el bien común, la relación público-privada estará orientada hacia la misma finalidad esencial (bien común o desarrollo integral) e identificará los aportes propios de cada sector para ese objetivo, sentando las bases para que la relación sea más armoniosa.

Información publicada por Revista Especial de ABC Color – Páginas 46 – 04/11/2013

La capacitación como RSE: ganar-ganar

25 Nov

Por Mauricio Muñoz Valdivia (*)

La integración social y/o laboral a nivel local, mediante la capacitación técnica en artes u oficios, puede ser una estrategia de alto impacto en la implementación de un plan de responsabilidad social empresarial (RSE), lográndose mayores oportunidades laborales para los beneficiarios y mejores condiciones de crecimiento y oferta de mano de obra calificada para la empresa.

Un claro ejemplo está dado en un curso de tractorista realizado por la empresa rural Agrofértil, dirigido a beneficiarios que viven en la comunidad de Liberación. Departamento de San Pedro. El mismo ha generado un alto impacto en aquellos que participaron, ya que se logró la formalización de los conocimientos técnicos de quienes ya trabajaban en el rubro, la capacitación de nuevos beneficiarios con nuevos conocimientos y mayores oportunidades de lograr un trabajo de mayor remuneración, y el aumento de la oferta de mano de obra calificada, lo cual a su vez permite a la empresa encarar un crecimiento.

Esto genera al mismo tiempo una conciencia de la comunidad, pues ve que la empresa involucrada está interesada en el mejoramiento de las condiciones de vida de la misma, siendo este un importante factor de sostenibilidad.

El escenario contrario a esta situación se está dando en sectores de crecimiento industrial, como por ejemplo en distritos industriales del Departamento Central, donde la instalación de nuevas empresas genera una demanda de mano de obra calificada en el sector de su ubicación y la oferta local no es suficiente.

Electricistas, cocineros, plomeros… Son innumerables las necesidades de recursos humanos capacitados en mandos medios que pueden ofertar sus servicios a la empresa que promovió la capacitación como una acción de RSE en su comunidad. Aunque además pueden acceder a otros mercados geográficos, pues están preparados para aprovechar esa oportunidad laboral y de desarrollo personal.

Más de un lector pensará que esta tarea también puede ser realizada por instituciones estatales especializadas en la capacitación de mandos medios. Sin embargo, la problemática de la falta de capacitación no pasa por una oferta estatal no adecuada, sino por el acceso de la comunidad a la misma por no tener condiciones de horario, medios económicos o accesibilidad física, entre otros aspectos destacables.

Bajo este enfoque, las pequeñas y medianas empresas pueden también aplicar los mismos principios para generar idénticos ciclos virtuosos, en el cual todos ganan, ya que se convierten en un factor de desarrollo humano y comunitario, generando oportunidades de formación y mejoramiento tanto de las capacidades de obtener un empleo de mayor calidad y remuneración para su comunidad circundante, como también la generación de una oferta laboral calificada que le permita su crecimiento sustentable.

(*) El autor es director ejecutivo del Centro Tecnológico de Desarrollo e Investigación (Cetedi), ONG que desarrolla poryectos de RSE para diversas instituciones y empresas, entre ellas Agrofertil.

Información publicada por Revista Pymes de ABC Color – Páginas 14 y 15 – 11/11/2013

Convenio de cooperación entre Dequení y Credicar

20 Nov

La Fundación Dequení y Credicar SA, para su marca JMC, firmaron un convenio de cooperación, en el marco de un programa de responsabilidad social empresarial, para la protección de la niñez de comunidades vulnerables. La citada empresa, que también entregó una donación monetaria, colaborará con el 10% de la inversión en uno de los 23 proyectos emprendidos por la fundación, involucrando las áreas de educación, salud y nutrición. Dequení en la actualidad beneficia a 4.735 niños, miembros de familias vulnerables, que suman en total 2.590.

Además, fortalece a 1.596 adolescentes en el ámbito del entrenamiento laboral, específicamente en lo que hace referencia a los empaquetadores de los supermercados locales.

La directora ejecutiva de Dequení, Andreza Ortigoza de Medina, expresó: “Agradecemos a Credicar SA, empresa solidaria que apuesta por la educación de los niños”. Resaltó que así se iniciará un mecanismo de trabajo conjunto con funcionarios, proveedores y más, en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. “El objetivo es que los niños sean promovidos de año, y apuntalarlos en la educación. Gracias a Credicar por creer en la niñez paraguaya”, enfatizó.

Muy emocionado, el presidente de Nipon Automotores y Credicar SA, Genaro Peña, enfatizó: “Dequení desarrolla una misión vital: ayudar a los niños a estudiar”.

Luego realizó una comparación entre quienes tienen oportunidad de estudiar y aquellos que no, por diversos motivos.

Dada su profesión de ingeniero civil, brindó el ejemplo de quien toda su vida se dedicó a transportar materiales en una carretilla. “Si el señor estudió, puede tener la oportunidad de dedicarse a otra tarea, contar con un mejor trabajo, crecer en la vida laboral y profesionalmente. Sin embargo, si no estudió, quizá toda su vida sea un carretillero”, sostuvo.

Y agregó: “El trabajo de la Fundación Dequení es altamente loable; que los niños puedan ir a la escuela, estudien, se eduquen. Y la educación, en todo ser humano, es fundamental”.

Brindó, igualmente, su testimonio Alan Peña (15), hijo de Genaro Peña. El joven tuvo la oportunidad de conocer parte de los programas desarrollados por Dequení, y al respecto detalló: “Dequení logró ampliar una escuela, en todos los sentidos. Ahora es más grande, cuenta con más aulas, y sobre todo los niños tienen ahora la oportunidad de crecer, de ampliar sus conocimientos”.

Dequení promueve la superación de la pobreza de niños y sus familias, mediante una corriente solidaria. Su objetivo estratégico es mejorar su calidad de vida, en comunidades empoderadas, explicó Andreza Ortigoza de Medina.

Más datos sobre esta alianza y la fundación, con Rosa Merlo, gerente de desarrollo de fondos, merlo@dequeni.org.py, Teléf. 505-601, o con Liliana Mongelós, gerente de marketing de Credicar, marketing@credicar.com.py, teléfono 525-225.

Información publicada por ABC Color – Página 46 – 31/10/2013

Pacto Ético buscará imponer este estilo de hacer negocios en el país

11 Nov

La comisión directiva del Pacto Ético Comercial (PEC), conformada por representantes de las 20 empresas certificadas, buscará imponer entre este año y el próximo este estilo de hacer negocios en el Paraguay.

Los integrantes de la comisión directiva del PEC, juntamente con los miembros del Equipo Líder, se reunieron ayer en la Cámara de Anunciantes del Paraguay (CAP), una de sus impulsoras, analizaron las estrategias de trabajo que posibiliten instaurar la aplicación de la ética y difusión de experiencias exitosas con empresas que han cumplido con procesos éticos.

Al respecto, Darío Colmán, gerente de Responsabilidad Social Empresarial de Visión Banco, afirmó que las empresas que operan bajo principios éticos y transparentes pueden ser, incluso, más rentables que otras que no funcionan dentro de esas normas. Destacó que de las más de 150 empresas que se han adherido al pacto, actualmente alrededor de 20 ya cuentan con la certificación de cumplimiento de los procesos de ética empresarial.

Cabe señalar que las firmas que obtuvieron el certificado son: Agrofield, Ernst&Young, Lockers, Deloitte&Touche, Teisa, PricewaterhouseCoopers, Seguridad Seguros, Omnicom, Tigo, Cellular, Jobs, Tape Ruvicha, Visión Banco, ContiParaguay, British American Tobacco, Esso, Link Cambios, Sheraton Hotel, El Mejor y Trafopar.

Objetivos
El Pacto Ético Comercial (PEC) tiene el objetivo de que las empresas puedan desarrollar su propio programa de ética empresarial, materializando en un código de conducta que les ayude a organizarse formalmente, según explicaron sus representantes. Entre dichos objetivos también está el hecho de que las instituciones del Gobierno “premien” a las firmas éticas.

El PEC reconoce a las empresas que llevan adelante un proceso de elaboración, desarrollo, comunicación y socialización de su código de conducta, de una manera participativa con sus colaboradores internos, y que además están dispuestas a pasar por un proceso de auditoría en el que se verifica la documentación de la firma.

El Pacto cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con el que trabaja conjuntamente para consolidar la formalización en las empresas privadas de modo que la iniciativa pueda impactar en las relaciones comerciales con sus proveedores, clientes, gobiernos y otras empresas, y así fortalecer los proyectos del pacto, según explicaron sus voceros.

Qué es el Pacto Ético
Es una iniciativa del sector privado para promover principios de ética empresarial, fundado en el cumplimiento de normas vigentes, en la calidad de gestión y la capacidad empresarial, como herramienta válida para impulsar la formalización de la economía, combatir a la corrupción y diferenciar a aquellas empresas que están comprometidas con lograr un país diferente, a través del ejemplo de la conducta corporativa. Es un medio para demostrar que la honestidad y la transparencia son rentables y dan sustentabilidad a los negocios. nació asimismo con el propósito de lograr un país progresista serio, confiable y predecible por medio del ejemplo de conducta corporativa.

Información publicada por ABC Color – Página 21 – 01/11/2013

Abren postulación a premios ADEC 2013

6 Nov

La Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC) anunció la apertura de inscripciones para postulantes a los premios ADEC, la distinción otorgada por la entidad a los empresarios que realizan un aporte relevante a la sociedad al obtener resultados extraordinarios dentro de su sector aplicando la eficiencia, innovación y responsabilidad social.

En esta 20.ª edición, la organización realizó una reestructuración de las categorías a ser premiadas. Se eliminaron la distinciones y todos los galardones son premios. Entre los cambios, se destaca el cambio de Empresario del Año por la categoría Trayectoria Empresarial; la categoría Microempresa fue suprimida y se introdujo la de Pymes. Las inscripciones están abiertas hasta el 29 de noviembre; los ganadores se anunciarán en la segunda quincena de diciembre.

Más informes pueden obtenerse al teléfono 202-230 o a premios@adec.org.py.

Información publicada por Última Hora – Página 18 – 31/10/2013

ADEC inicia búsqueda de las empresas y los empresarios destacados del 2013

1 Nov

La Asociación de Empresarios Cristianos abre el periodo de postulaciones a los “Premios ADEC 2013”. El lanzamiento se hará mañana, a las 11:30, en el marco de una conferencia de prensa. Esta nueva edición busca destacar gestiones basadas en valores como el éxito, la eficiencia, la honestidad y la responsabilidad social.

En la ocasión, directivos de la asociación y representantes del Comité de Premios brindarán detalles sobre las bases y condiciones para la postulación de los aspirantes. Igualmente, se presentarán las nueve categorías a ser premiadas este año: Empresa del Año 2013, Trayectoria Empresarial 2013, Joven Empresario 2013, Pyme exitosa 2013, Exportación no tradicional 2013, Eficiencia de Clase Mundial 2013, Sucesión en la empresa familiar 2013, Emprendimiento Innovador 2013 y Mejor práctica en RSE 2013.

Esta será la vigésima edición de Premios ADEC, certamen anual más importante en el ámbito empresarial que reconoce el trabajo y la responsabilidad empresarial. La ADEC cree que el reconocimiento público, así como la promoción y difusión de estos ejemplos, son indicadores del sentido y la dirección de los esfuerzos empresariales, para una verdadera transformación de la sociedad. Participarán igualmente de este lanzamiento firmas comprometidas con este programa: Petrobras, Personal, Visión Banco, Financiera Interfisa, Seguridad Seguros, Nestlé, Última Hora y ABC Color.

Información publicada por ABC Color – Página 22 – 29/10/2013